Pendahuluan
Psikologi
Manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur / me-manage sumber daya yang
ada untuk memenuhi kebutuhan. Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu
psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga
modal kerja perusahaan manapun. Ilmu psikologi yg memang berpusat pada
manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti
motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan
metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk
produktivitas perusahaan.
Teori
Likert adalah
seorang psikolog sosial dan ahli teori yang pertama-tama mengembangkan
cara-cara untuk mengukut variabel manusia dalam organisasi. Dalam dua bukunya
yaitu new pattern of managements (pola-pola baru manajemen) dan the human
organization (organisasi kemanusiaan) membahas dengan jelas masalah-masalah
komunikasi dalam organisasi. Analisanya mengenai gaya manajemen para penyelia
dan akibat dari sikap-sikap yang berlainan dari para penyelia itu pada
produktivitas karyawan yang dibawahinya. Gaya kepemimpinan dan manajemen sangat
bergantung pada aspek-aspek komunikasi dari perilaku organisasional.
Likert berjasa
mengembangkan suatu teori terkenal yang disebut teori atau model peniti
penyambung (the linking pin model) yang menggambarkan struktur organisasi.
Konsep peniti penyambung berkaitan dengan kelompok-kelompok yang tumpang
tindih. Setiap penyelia merupakan anggota dari dua kelompok: sebagai pemimpin
unit yang lebih rendah dan anggota unit yang lebih tinggi. Penyelia berfungsi
sebagai peniti penyambung, mengikat kelompok pekerja satu dengan yang lainnya
pada tingkat berikutnya. Struktur peniti penyambung menujukan hubungan antar
kelompok laih-alih hubungan antar pribadi. Organisasi dengan struktur peniti
penyambung menggalakan orientasi ke ataas daripada orientasi ke bawah;
komunikasi, pengaruh pengawasan, dan pencapaian tujuan diserahkan ke atas dalam
organisasi. (R. Wayne Pace Don F. Faules, 1998:52) dalam desain yang demikian,
dimungkinkan adanya kepimimpinan dan pengambilan keputusan bersama, karena
tidak perbedaan tajam antara peranan atasan dengan bawahan. (M.T. Myers, 1987:
74)
Sistem manajemen
yang ideal bagi likert adalah sistem yang disebut suatu “sistem interaksi pengaruh”.
Cara yang efektif untuk mengintegrasikan sasaran kelompok kerja dan sasaran
organisasi dilaksanakan dengan sarasehan masalah antara atasan dan bawahan.
Bagi Likert manajemen pada hakekatnya adalah suatu proses relatif. Tidak ada
hukum-hukum umum yang dapat diberlakukan pada setiap situasi. Seorang manajer
harus menyesuaikan gayanya dengan kelompok yang dipimpinnya.
Kasus
seorang mahasiswa sekalisgus seorang pekerja dalam menjalani profesinya harus dapat memanajemen waktu dengan baik
Analisis
Menurut saya
pribadi psikologi manajemen sangat penting dalam kehidupan sehari hari karena
dengan ada nya psikologi manajemen dapat membantu atau mengatur kehidupan lebih
baik.
Menjadi
mahasiswa merangkap sebagai pekerja suatu yang mustahil, mungkin sekilas kita
berpendapat bahwa ha tersebut amat suit mengingat akan tenaga dan waktu yang
terbatas, namun dengan menajemen yang baik hal tersebut bukan lah hanya menjadi
cita cita saja asalkan kita dapat memanajemen waktu dan tenaga sedemikian rupa.
Suatu contoh seorang mahasiswa di suatu universitas
yang mempunyai jadwal kuliah mulai 08.00 – 17.00 setaip hari senin,
selasa,rabu. Di samping itu dia juga merupakan pekerja event jadi, agar kedua
hal tersebut dapat berjalan baik maka di perlukan manajemen dalam mengatur
masing – masing kegiatan ini, untuk itu dia harus mempergunakan waktu di luar
jam kuliah dengan sebaik baiknya dalam mengatur pekerjaan tersebut, seperti
manajemen keuangan, dia harus mengatur dan memeriksa setiap keluar masuk nya
keuangan yang ada.
Dalam menjalani
profesi tidaklah mudah untuk memanajemen waktu. Terlebih apabila kita memiliki
dua profesi sekaligus. Dalam hal ini tidak hanya memerlukan pengaturan yang
baik. Akan tetapi manajemen keuangan adalah hal yang penting pula.
Referensi
Leavitt, Harold J. (1992).
Psikologi Manajemen. Jakarta: Erlangga
https://novelaayu.wordpress.com/2015/10/01/psikologi-manajemen/
